Är kvotering rätt väg till jämställdhet på arbetsmarknaden?
Kvotering innebär att en viss grupp människor får företräde till exempel platser på en arbetsplats. I Sverige så har vår opposition beslutat att man ska börja använda sig mer utav kvotering. Jag ska i detta inlägg diskutera vilka för och nackdelar som finns med kvotering och berätta lite om vad jag själv tycker.
Fördelarna med kvotering är att kvinnor lättare kommer in på arbetsmarknaden och det blir blandat med kvinnor och män på arbetsplatser. Det är bevisat att det går bättre för företag där det är blandat. Detta tror jag absolut stämmer då män ofta har egenskaper som kvinnor inte har och vise versa. De kompenserar upp varandra. Så om det står och väger mellan två personer som är lika duktiga så kan det vara ett smart drag av arbetsgivaren att välja kvinnan.
Nackdelarna med kvotering är att kompetens ofta prioriteras bort vilket kanske i alla fall leder till att det går dåligt för företaget. Teorin om kvotering är fin men den kanske inte fungerar i praktiken. För i praktiken skulle det kunna bli så att man istället för att anställa 5 väldigt ambitiösa och duktiga killar som brinner för sitt jobb, anställer 5 tjejer som är o ambitiösa, dåliga på det de gör och inte särskilt entusiastiska. Detta är inte bara oerhört orättvist utan förmodligen också dåligt för företaget som går miste om dessa 5 killar som säkert skulle kunna tillföra mycket mer. Dessutom så skulle jag som kille känna mig väldigt orättvist behandlad om en tjej som var precis lika duktig som mig fick jobbet bara för att hon har ett annat kön.
En nära vän till familjen som är en driven kvinna och en väldigt duktig gitarrist sökte förra året till flera olika musikhögskolor runtom i landet. En dag fick hon ett brev från en utav dessa högskolor. I brevet stod det att hon blivit antagen vilket hon tyckte var väldigt märkligt då hon inte ens provspelat än. Då hon ringde upp och sa att det måste ha blivit ett misstag så berättade de för henne att det inte alls var ett misstag och att hon inte behövde söka in för att hon är tjej och de behövde fler tjejer.
Tror ni att hon blev glad då hon fick höra detta? Visst hade hon kommit in på skolan men hur tror ni att hon kände? Självklart så är det inte kul att höra att man kom in bara för att man är tjej. Hon har spelat gitarr sedan hon var 6 år och kämpat sig fram precis som alla andra. Självklart tyckte hon inte att det kändes rättvist att just hon bara skulle glida in där på en räkmacka. Det kan inte vara kul att sitta där på en arbetsplats eller en högskoleutbildning och veta att man blev antagen bara för att man är tjej.
Som du kanske märker så är min text om nackdelar ganska mycket längre än den om fördelarna så du kanske förstår vart jag står i denna fråga. Jag tycker att grundtanken med kvotering är bra men jag tror inte att det fungerar i praktiken som jag nämnde i texten ovan. Jag tycker att sådan här kvotering som jag pratar om i texten ovan är ett exempel på när strävan efter jämställdhet går lite för långt och man istället vänder på den. Jag tycker att kvotering bara är en annan typ av diskriminering.
/ Hanna Ekberg
